Во время пандемии коронавируса у работодателей появляются новые основания для увольнения сотрудников – контакт с человеком, инфицированным коронавирусом, заболевание Covid 19, симптомы острой респираторной инфекции и лихорадка, все это может привести к временному отстранению сотрудника от работы по указанию и отправке. дом.

Кроме того, отстранение может применяться к людям из групп риска – беременным женщинам, людям старше 65 лет и людям с хроническими заболеваниями, которым рекомендуется самоизоляция с листом нетрудоспособности.

1. Кто отстранен на период коронавируса?
2. Нужно ли отдавать приказ об отстранении работника от служебных обязанностей?
3. Правила регистрации
4. Если установлено лицо, контактировавшее с ковидом
5. При появлении симптомов ОРЗ и лихорадки
6. Скачать образцы заказов

Кого отстраняют от работы в период коронавируса?

В частности, те сотрудники, у которых на основании теста диагностирован Covid 19, должны быть отстранены от работы. Если работодатель получает информацию из Роспотребнадзора о том, что некоторые сотрудники болеют коронавирусом, руководитель должен немедленно оформить приказ о приостановке на весь период заболевания. Наем зараженного человека на работу запрещен, нарушение этого запрета влечет за собой большие штрафы для работодателя – от 200 000 до 500 000 рублей. На весь период болезни инфицированному выдается листок нетрудоспособности вместе с пособием по болезни.

Вторая группа, отстраненная от деловой активности, – это люди, контактировавшие с зараженной буровой установкой. Контакт также должен быть подтвержден рецептом Роспотребнадзора. Если такой документ существует, работодатель узнает об этом в этом органе и будет обязан отправить домой работника, с которым он связался, предварительно составив приказ о приостановлении работы сроком на 14 дней. Это период карантина для людей, которые контактировали с кем-то, кто страдает коронавирусом. На все 2 недели контактное лицо получает больничный с выплатой надбавки или заработной платы в случае перевода на удаленную работу.

Третья группа, которую следует отстранить, – это работники с симптомами ОРЗ на рабочем месте, а также те, у кого есть лихорадка. Респираторные симптомы и лихорадка – это симптомы, которые могут указывать на коронавирусную болезнь. Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям указывает на необходимость выявления таких граждан среди сотрудников и отправки их домой до выздоровления. Подобные действия помогут сдержать распространение covid на территории организации.

Четвертая группа граждан, которых рекомендуется временно отправить домой из-за риска заражения коронавирусом, – это люди старше 65 лет, беременные работницы и люди с хроническими заболеваниями. В Москве таких сотрудников, за редким исключением, следует отправлять в одиночные камеры путем отстранения, а в субъектах Российской Федерации такое решение принимают местные власти – где-то эта мера рекомендована, где-то обязательна. Сотрудники этой категории либо берут отпуск по болезни, либо работают удаленно.

Нужно ли оформлять приказ об отстранении сотрудника?

Заказ – это документ, который предписывает вам выполнить определенное действие. Вы не можете просто устно сказать сотруднику, что ему нужно вернуться домой, потому что он, например, заразился коронавирусом, и вернуться на работу через 2 недели.

Подготовьте письменный документ, в котором директор издаст формальный приказ о приостановлении работника. Распоряжение подписывается директором, что делает его обязательным. Затем с ней знакомится сам уволенный сотрудник.

Таким образом, постановление позволяет записать устную команду директора на бумаге, придав ей официальную форму.

Не всегда нужно составлять приказ об увольнении. В случае перевода человека на удаленную работу в связи с принадлежностью контакта к группе риска достаточно оформить заказ на временный перевод на работу удаленно.

Для сотрудников, которые были отстранены из-за симптомов острой респираторной инфекции в рабочее время или которые пришли на работу с температурой, определенной термометрическими тестами, должен быть составлен ордер на отстранение, позволяющий им законно вернуться домой без нарушения правил работы.

Правила оформления

В общем, бланк заказа включает в себя:

• номер;
• Дата;
• название формы;
• title – в данном случае это приостановка;
• Основание приказа – какова причина выдачи документа и на основании каких правовых актов;
• Административная часть, содержащая прямое увольнение;
• Подпись директора;
• Подписи уволенного сотрудника и ответственных лиц.

При выявлении контактировавшего с ковид

Если кто-то из сотрудников контактировал с больным коронавирусом, работодатель узнает об этом в Роспотребнадзоре. Также не исключено, что контакт имел место на рабочем месте, когда один из сотрудников заболел ковидом 19. Начальник сам составляет списки сотрудников, контактировавших с конкретным заболевшим человеком, и отправляет эту информацию в Роспотребнадзор.

Все контакты либо переводятся на работу удаленно, либо приостанавливаются с дальнейшей регистрацией заболевшего.

В решении об отстранении указывается причина такого действия, указав, что лицо было отстранено на 14 календарных дней, после чего он может вернуться к исполнению служебных обязанностей.

При признаках ОРВИ и повышенной температуре

Если человек приходит на работу больным, его следует отстранить, чтобы избежать заражения других рабочих. Сразу сказать, какое заболевание у человека с повышенной температурой и симптомами ОРВИ, сложно, но лучше отправить такого сотрудника домой, тем самым значительно снизив риск заражения для присутствующих на работе.

Последние рекомендации Роспотребнадзора также указывают на необходимость приостановки.

Рекомендуется, чтобы работодатель контролировал симптомы ОРВИ у рабочих. Если болит горло и болят мышцы, слабость обнаружить сложно, всегда заметен кашель и насморк. Такие сотрудники не должны приходить на работу, и если они появятся на рабочем месте, работодатель имеет право отправить их домой к врачу и пройти курс лечения.

Температуру также можно легко определить, сделав в компании обязательную термометрию для сотрудников. Роспотребнадзор настоятельно рекомендует организовать процесс измерения температуры тела персонала, это основной симптом, который встречается практически у всех больных коронавирусом. Если у сотрудника показатели выше 37 градусов, его могут удалить с рабочего места.

В обязательном порядке необходимо составить приказ, в котором на основании приостановления должно быть разъяснено, по какой причине был составлен документ.

Пример:

«В связи с установлением у бухгалтера Анны Ивановны Семеновой повышенной температуры тела – 38,2 градуса, руководствуясь статьей 76 ТК РФ, не допустить распространения коронавирусной инфекции …».

В части очистки необходимо указать необходимость отстранения сотрудника до исчезновения симптомов. Также рекомендуется вызвать врача на дом.