Продолжительность отпуска указана в ст. 256 Трудового кодекса, в котором говорится, что работник имеет право требовать опеку над ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

По закону могут быть устроены отпуска до 3 лет, после которых вы должны вернуться к работе. Вопрос о продлении обычно возникает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине отпуск по беременности и родам составляет до 1,5 лет ребенка. Кроме того, многие родители задаются вопросом, можно ли через 3 года взять декретный отпуск или он продлен до 4,5 лет?

1. Как продлить с 1,5 до 3 лет?
2. Какие документы нужны?
3. Загрузите образец приложения
4. Пример оформления заказа
5. Могу ли я остаться в декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 4,5 года?
6. Полезное видео
7. Выводы

Как продлить с 1.5 до 3 лет?

Правильная процедура оформления отпуска по беременности и родам заключается в том, что работница должна написать заявление и подать его работодателю вместе со свидетельством о рождении ребенка.

На основании заявления оформляется заказ по форме Т-6.

В заявлении работница должна попросить отпуск по беременности и родам сразу до 3-х лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательства.

При необходимости работница может в любой момент приостановить декретный отпуск и перейти на постоянную работу, для этого составляется заявление и выдается приказ.

На практике сотрудники часто подают заявления до полутора лет с пособием по уходу. Заказ также оформляется до полутора лет – скачать шаблон.

После того, как ребенку исполнится 18 месяцев, отпуск заканчивается и работник должен вернуться на работу или написать заявление о продлении отпуска с 1,5 до 3 лет и подготовить новое постановление.

Если работник не явится на работу и не вернется на работу, работодатель может счесть это прогулом. Вы можете быть освобождены от ответственности за такие нарушения по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы избежать этих осложнений, вам следует написать заявление на отпуск до 3 лет с ежемесячным пособием до 1,5 лет.

Если назначение рассчитано всего на полтора года и работник не собирается работать, необходимо предпринять следующие шаги для продления периода беременности и родов:

• работница в декретном отпуске написала заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет;
• работодатель принимает заявку и выдает заказ.

Какие нужны документы?

Один только работодатель не может ничего продлить. Продление декретного отпуска возможно только по желанию сотрудника, составляющего заявление. Принудительные расширения не допускаются.

После подачи работником заявления работодатель оформляет заказ.

Заказ служит основанием для:

• Сделать дополнительную запись о продлении на личной карте (необходимо заполнить 8-й раздел об отпуске);
• Сделать отметку в табеле рабочего времени об этом виде отпуска по беременности и родам (заполнить пункт 15 или 15).

Скачать образец заявления

В заявлении сотрудник должен указать:

• на которую направлен документ;
• кому адресовано; – кем он составлен;
• каково его название, о чем (название);
• заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком для ребенка до 3 лет;
• Имя и фамилия несовершеннолетнего и дата его рождения;
• ссылка на ст. 256 ТК РФ, разрешающий уход за несовершеннолетними до трехлетнего возраста;
• подпись;
• дата подготовки.

Скачать приложение на продление ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет – шаблон.

Пример оформления приказа

Заявление подается в отдел кадров организации. Вы можете принести бумагу самостоятельно, можете передать через представителя, можете отправить по почте.

Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить заказ.

Убедитесь, что ваш работодатель принял заявление и составил запрос о продлении срока обслуживания.

Заказ может быть оформлен в любой форме или по стандартной форме Т-6. Независимо от используемой формы, форма заказа должна содержать следующую информацию

• Дата исполнения;
• место казни;
• заголовок и заголовок;
• на чем заключен договор – реквизиты сопроводительных документов;
• в связи с чем он составлен – необходимость продления декретного отпуска работнице;
• инструкция о предоставлении отпуска по беременности и родам с 1,5 до 3 лет;
• подпись директора;
• вступительные подписи.

В период от полутора до трех лет пособие по беременности и родам больше не начисляется. Всего лишь небольшая сумма на ребенка в размере 50 рублей. – Как произвести оплату.

Скачать Распоряжение о продлении декретного отпуска до 3 лет – шаблон.

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

ТК РФ предусматривает возможность нахождения в декретном отпуске только до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Существуют ли какие-либо правила, кроме ТК РФ, разрешающие родителям несовершеннолетних находиться в декретном отпуске дольше этого срока?

Законодательство не содержит никаких положений, законодательных актов или постановлений, которые предусматривали бы возможность продления отпуска по беременности и родам через 3 года. Продлить его до 4,5 лет нигде нельзя.

Многие путают продление до 4,5 лет с включением отпуска по беременности и родам в трудовой стаж, дающий право на выход на пенсию.

Есть закон 427-ФЗ, который гласит, что декретный отпуск включается в пенсионный возраст – декретный отпуск полный, родительский отпуск частично – не более 4,5 лет со всеми детьми.

Пока учтено всего 3 года, т.е. срок службы увеличен до 4,5 лет.

Однако максимальная продолжительность декретного отпуска по уходу за одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Это частая проблема в семьях, где ребенок не может быть записан в детский сад до трехлетнего возраста. Что делать родителям маленького ребенка, которому еще не нашлось места в детском саду? Пойти на работу, оставив ребенка с бабушкой или няней, или бросить? Какие есть варианты?

Возможен отпуск сразу после декретного отпуска без выхода на работу – это разрешено статьей 260 ТК РФ, продолжительность отпуска составит 28 дней, важно, чтобы такой закон был не используется перед декретным отпуском. Ежегодный отпуск продлит время, проведенное с вашим ребенком, только на 28 дней. Что мне делать дальше?

Возможно предоставление отпуска без сохранения содержания – ст. 128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого отпуска без сохранения заработной платы. В то же время важно получить одобрение правления. Продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена и зависит только от соглашения сторон.

Также стоит обратиться к актам местных организаций и изучить коллективный трудовой договор, возможно, где-то там написано о дополнительных гарантиях для сотрудников с маленькими детьми в виде продления декретного отпуска через 3 года.

Полезное видео

Информацию о том, продлевается ли декретный отпуск после 4,5 лет, можно найти в видео:

Выводы

Продленный отпуск по беременности и родам предоставляется от 1,5 до 3 лет только в том случае, если первоначальный заказ был оформлен до того, как ребенку исполнилось полтора года. Сотрудник в этом случае обязан написать заявление, иначе ему придется вернуться на работу на месяц.

С 3-х до 4,5 лет отпуск по беременности и родам не продлевается, ребенок, достигший 3-летнего возраста, является датой окончания отпуска. На следующий день работник должен приступить к работе, взять ежегодный отпуск или неоплачиваемые выходные.