Беременные работницы – особая категория, для которой Трудовой кодекс РФ дает больше гарантий, чем для других сотрудников.

Одно из них – возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам.

Для этого достаточно написать заявку и подать ее работодателю.

Предприятие обязано выполнить просьбу работника и выплатить ей отпускные.

1. Доступен ли ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?
2. Сколько дней можно использовать беременным в соответствии с ТК РФ?
3. Можно ли внести предоплату в соответствии с Трудовым кодексом?
4. Как рассчитывается мое отпускное пособие?
5. Пример расчета
6. Полезное видео
7. Выводы

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед отпуском по беременности и родам для беременных женщин закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия использования – этот отпуск должен предшествовать отпуску по беременности и родам. Между ежегодным отпуском и отпуском по беременности и родам не должно быть рабочих дней.

Для выполнения этого условия желаемая продолжительность отпуска должна быть вычтена из начала отпуска по беременности и родам, а соответствующая дата начала периода отпуска должна быть указана в заявлении.

Беременная женщина может взять отпуск по беременности и родам за 70 дней до положенного срока (или до 84 дней в случае многоплодной беременности).

Чтобы воспользоваться отпуском, необходимо подать заявление на его получение по месту работы. При необходимости можно подтвердить беременность медицинской справкой.

Работодатель принимает заявление, выдает распоряжение и выплачивает отпускные.

После окончания ежегодного отпуска на работу необходимо принести заявление о декретном отпуске и справку о нетрудоспособности.

Если работница не воспользовалась правом на отдых перед декретным отпуском, она может воспользоваться им сразу после окончания декретного отпуска в связи с беременностью и родами или до 3 лет – как использовать отпуск после декретного отпуска.

Главное, не выходить на работу после декретного отпуска, а сразу взять отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

По закону работодатель должен предоставить отпуск вне зависимости от стажа работы.

Это означает, что годовая продолжительность составляет 28 дней.

Это означает, что женщина имеет право подать заявление на любое количество дней в пределах 28-дневного лимита.

В заявлении должна быть указана продолжительность отпуска, все дни должны быть распределены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она недостаточно проработала в организации или уже израсходовала все накопленные дни отпуска, работодатель все равно обязан предоставить отпуск заранее.

Женщине необходимо понимать, что в связи с беременностью она получает не дополнительные оплачиваемые выходные дни, а ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Если есть неиспользованные дни, они используются. Если все дни израсходованы или стаж работы недостаточен, чтобы претендовать на годичный период, отпуск будет взят заранее. Женщине в будущем придется отрабатывать это.

Отпуск по беременности и родам дает работнице право на отпуск в размере 11,65 дней (140 дней отпуска по беременности и родам равны 5 полным месяцам, что дает 5 * 2,33 = 11,65 дней). Отпуск по беременности и родам, взятый до достижения 3-летнего возраста, в отпуск не включается.

Если отпуск взят заранее и женщина увольняется с работы до его завершения, возникает проблема переплаты отпускных. Излишне уплаченная сумма может быть вычтена из расчета освобождения (не более 20% от выплаченной суммы).

Если этого недостаточно или женщина не имеет права на что-либо при увольнении, излишки отпускных должны быть изъяты у нее другими способами – например, попросив, чтобы она сама выплатила их организации наличными.

Как рассчитать отпускные?

Формула расчета отпускных:

Плата за отпуск = средний дневной заработок * дни отпуска

Шаблон:

Средний дневной доход = доход за расчетный период / количество дней, отработанных за расчетный период.

Шаблон:

Количество отработанных дней = 29,3 * количество полных месяцев + количество дней, проработанных в неполные месяцы

Шаблон:

Проработанные дни в неполном месяце = Количество отработанных дней в месяце * 29,3 / Количество календарных дней в месяце

При расчете отпускных вам необходимо рассчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Календарные месяцы до месяца, в котором взят ежегодный отпуск.

Ежедневный заработок умножается на количество дней отпуска, чтобы получить причитающуюся сумму.

Чтобы рассчитать ваш средний дневной заработок, ваш общий годовой доход делится на количество отработанных календарных дней в этом году.

Можно учитывать заработную плату и бонусы.

Не могут быть приняты во внимание болезни, материнство, командировки, простои и отпускные.

Если месяц отработан полностью, считается, что его продолжительность составляет 29,3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде количество дней составляет 29,3 * 12 месяцев.

Если в каком-либо месяце наступил один из исключенных периодов (командировка, декретный отпуск, больничный, отпуск, простой), он считается не отработанным полностью.

Для неполных месяцев дни рассчитываются отдельно по формуле:

Шаблон:

Отработанные календарные дни * 29,3 / Календарные дни.

Например, для командировки в августе на 8 календарных дней на расчет уходит: 23 * 29,3 / 31 = 21,74 отработанных календарных дня.

Пример расчета

Иванова уходит в декретный отпуск с 14 июня 2019 года и берет 28 дней ежегодного отпуска до отпуска по болезни.

Ее ежемесячная зарплата составляет 28 тысяч. руб.

В январе 2019 года она была в командировке на 5 дней, в марте использовала отпуск на 14 дней.

Зарплата в январе была 20 тысяч. рублей, в марте 15 тыс. руб.

Рассчитаем отпускные для Ивановой.

Поскольку декретный отпуск начинается 14 июня 2019 г., она должна уйти в 28-дневный отпуск с 17 мая 2019 г. по 13 июня 2019 г.

Расчетный период отпускных длится с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Заработано за расчетный период = 28,000 * 10 + 20,000 + 15,000 = 315,000.

Работали в январе 2019 = 26 * 29,3 / 31 = 24,57 дня.

Работали в марте 2019 года = 17 * 29,3 / 31 = 16,07 дней.

Проработанные в расчетном периоде дни = 29,3 * 10 месяцев + 24,57 + 16,07 = 333,64 дня.

Отпускные = 315000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.

Полезное видео

В этом видео мы объясняем, имеют ли женщины право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском:

Выводы

Женщина может уйти в отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. После окончания отпуска она должна уйти в декретный отпуск, не выходя на работу.

Можно взять отпуск 28 дней, за который он получает отпускные, равные среднему заработку за каждый день.

Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.

Отпускное пособие выплачивается за 3 дня до начала отпуска, поэтому вам следует подать заявление не менее чем за 3 дня до отъезда.