В связи с пандемией коронавирусных инфекций введены новые требования по профилактике заражения Covid 19 в рабочих организациях. Исходя из требований к измерению температуры тела на предприятии, термометрия рекомендуется в промышленных зонах, чтобы снизить скорость распространения коронавируса.

Гипертермия является первым признаком заболевания Covid 19. Если у рабочего поднимается температура, его отстраняют от работы.

1. Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников из-за коронавируса?
2. Нужно ли оформлять заказ на термометрию в компании?
3. Как сделать заказ?
4. Получите образец
5. Выводы

Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников в связи с коронавирусом?

Одна из первых рекомендаций Роспотребнадзора по предотвращению распространения коронавируса на предприятии – проводить термометрию сотрудников, то есть измерять их температуру.

Лучше устроить такую ​​процедуру на входе в компанию, которая позволит сразу выявлять сотрудников с повышенной температурой и отстранять их от работы.

Во многих регионах термометрия законодательно закреплена и поэтому является обязательной для предприятий.

Когда в 2020 году в России были выявлены заболевшие, работодатели сразу же начали рассылать в Роскомнадзор заявления о допуске тепловизоров для выявления повышенной температуры у сотрудников, посетителей и клиентов.

В этой ситуации работодатели также выступают в качестве администраторов персональных данных. Эти вопросы курирует Федеральная служба по надзору в сфере информационных технологий и массовых коммуникаций. По этой причине конкретная организация в середине марта 2020 года выпустила разъяснение работодателям-операторам персональных данных нюансов для предотвращения распространения вируса COVID-19.

По данным Роскомнадзора, температура тела – это информация о состоянии здоровья сотрудника. Соответственно, это касается определенной категории личной информации о физическом лице. Обрабатывать такую ​​информацию без согласия сотрудников в соответствии с разделом 2.3. Изобразительное искусство. 10 Федерального закона «О персональных данных» допускается. Однако эта процедура должна соответствовать трудовому законодательству. В частности, следует разработать положение об измерении температуры рабочих в связи с коронавирусом.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не может требовать данные о состоянии здоровья работников. Исключение составляет информация, свидетельствующая о способности сотрудников выполнять возложенные на них задачи.

По данным Роскомнадзора, согласие сотрудника на измерение температуры не требуется.

Что касается гостей, не связанных с компанией по найму, они соглашаются на манипуляции решительными действиями. Если у посетителя обнаруживается гипертермия, его направляют на прием к врачу.

Нужно ли оформлять приказ о термометрии на предприятии?

Для того, чтобы процесс измерения температуры во время коронавируса был осуществлен на законных основаниях, необходимо издать постановление. Задает имя человека, ответственного за проведение измерений и сохранение полученных данных.

Таким образом, эти обязанности возложены на лицо, ответственное за термометрию в зонах риска пандемии коронавируса:

• Пожалуйста, прочтите примечания по обращению с измерительным оборудованием;
• проверять температуру у сотрудника в соответствии с установленным графиком – один раз в сутки после входа в компанию, либо чаще по полученным инструкциям
• вести журнал, в котором будут сохраняться полученные данные;
• в случае обнаружения гипертермии у сотрудников – оформление справки об освобождении от служебных обязанностей.

Чтобы следить за температурой сотрудников, купите градусники. Лучшее решение – бесконтактный градусник.

Прибор показывает необходимые показатели за доли секунды. Обычно для контроля температуры сотрудников достаточно одного измерения в день – утром.

Некоторые территории пытаются более радикально снизить скорость распространения коронавируса, проводя измерения чаще, 3 раза в день. Поставщик термометра может проводить дополнительные проверки в течение дня в зависимости от показаний.

Как составить распоряжение?

Заказ оформляется бесплатно с соблюдением стандартных реквизитов административной документации. Возьмите фирменный бланк организации, на котором уже есть необходимые реквизиты. Входит:

• название работы и заголовок – например, «по измерению температуры сотрудников в связи с коронавирусом» или «по термометрии на рабочем месте»;
• номер и дата исполнения
• объяснение причин создания закупочного документа с указанием ссылки на положения, требующие манипулирования в эпидемической ситуации
• приказ начальника о введении нового положения и назначении ответственного работника;
• подпись руководителя и назначенного лица.

Исполнительная часть постановления содержит ряд указаний.

1. Градусник будет выдаваться работникам либо в установленное время, либо по разработанному и утвержденному графику.
2. Исключение людей с температурой, превышающей норму.
3. Назначение лица для проведения процедуры – например, специалиста по охране труда.
4. Покупка приборов для измерения температуры в период коронавируса и выделение соответствующей суммы.
5. Ознакомьте персонал с манипуляциями, которые будут представлены. Информация о новом правиле должна быть включена.

Лицо, ответственное за дежурство градусника во время пандемии коронавируса, должно соблюдать профилактические меры во время измерений, чтобы не создавать скоплений персонала у входа. Также он должен быть в защитной маске, перчатках.

Скачать образец

Выводы

Решение прекратить работу из-за коронавируса, принятое на национальном уровне, коснулось не всех работодателей. Те, кто продолжает работать, должны принять меры для предотвращения увеличения заболеваемости среди сотрудников, которые идут на работу.

Термометрия позволяет избежать заражения вирусом, сама процедура не занимает много времени и приносит результат. Измерение температуры на предприятии должно быть введено на основании команды менеджера.