Сотрудник может получить бонус как дополнение к базовой зарплате. Платежи могут быть основаны на ежемесячных, ежеквартальных или годовых результатах или могут быть одним из них.

Как принять во внимание разовые бонусы при расчете вознаграждения отпуска, должны ли их учитывать и в какой сумме обсудить в статье ниже.

1. Когда они заплатили?
2. Включены в доход среднего размера?
3. Примеры
4. В случае одноразового платежа за уход
5. Выводы

Когда выплачиваются?

Для каждого сотрудника определяется система вознаграждения, которая может включать вознаграждение, различные бонусы, мотивационные добавки.

Одноразовые бонусы могут считаться частью вознаграждения, если их платеж устанавливается в местных документах Организации – коллективное соглашение, Положение о вознаграждении или правилам бонусов.

Если эти документы не отражают сумму на вывод, его нельзя принимать во внимание как бонус.

Работодатель должен четко определить, что является частью заработной платы сотрудника, и для которых он может получить бонус.

Одноразовые бонусы могут быть оплачены за конкретные достижения на работе, исполнении или превышении плана. Платежи также могут быть связаны с отпуском, дни рождения.

Входит ли в средний заработок?

Воспроизведение для отдыха рассчитывается на основе доходов среднего сотрудника за последний год.

Общий доход и поделился сработанным временем до расчетов.

Ежедневный заработок умножается на количество годовых дней.

Для правильного расчета важно знать, что должно быть включено в общий доход для среднего размера, а что нет.

Регулирование № 922 от 24/12/2007 Указывает процедуру расчета, а также объясняет, какая плата должна быть принята во внимание.

Если в системе вознаграждения работников предоставляется одноразовый бонус, она должна учитываться в среднем заработке для вознаграждения отпуска (точка 2 Регулирования 922).

Если это случайный платеж, инициированный работодателем на основе его заказа, и оно не предусмотрено в документах местных организаций, оно не нужно учитывать.

Статья 15 Регламента № 922 точно объясняет, как учесть бонусы. Чтобы включить бонусы на средний доход, необходимо, чтобы эта сумма была взимается в период расчета каникул вознаграждения:

• Эта сумма включена во всей его полноте, если предоставлена ​​продолжительность периода, для которого была не дольше, чем длина периода расчета для вознаграждения отпуска. (Например, вознаграждение в отпуске рассчитывается по состоянию на 21 июня 2019 года, премия предоставляется для задачи, введенного в эксплуатацию в период с 01.02.2019 по 31/03/2019, на этот раз в полной мере включено в период расчета каникул вознаграждения ( От 01.06 0618 до 31.05.2019), поэтому бонус будет включен в его полноту).
• Эта сумма частично учитывалась, если период, для которого предоставляется дольше, чем предполагаемое время отпуска – оно считается ежемесячной частью для каждого месяца, который был частью вычислений. (Например, для отпуска заработной платы признается 21 июня 2019 года для размещения дома на период от 01.07.2017 до 31/12/2019 единовременный бонус предоставляется. Потому что время предоставления бонуса дольше, чем Период расчета, расчет учитывается только частью вывода для периода расчета для вознаграждения отпуска (с 01.06.2018 по 31/12/2019).

Если период расчета не был полностью перегруженным, единовременная сумма суммы включена в общий доход пропорционально к фактическому времени.

Примеры

Пример, в котором единовременная сумма оплаты полностью учитывается:

Отпуск отпуска используется с 10 июля 2019 года в течение 14 дней.

В соответствии с коллективным договором 01.01.10.2018, премиум в размере 30 000 взимается за завершение работ в сельскохозяйственных коллекциях от 01.08.2018 по 30.09.2018.

Решение:

Срок расчета для вознаграждения отпуска длится от 01.07.2018 до 30,06. 2019 г.

Поскольку единовременная выплата оговаривается в коллективном трудовом договоре, она является частью системы оплаты труда и, следовательно, подлежит урегулированию средней заработной платы.

Он должен быть включен полностью в сумме 30 000, потому что он рассчитан в расчетном периоде (10.01.2018) для периода с 01.08.2018 по 30.09.2018, что полностью входит в расчет. время.

Пример частичного погашения единовременной выплаты:

Ежегодный отпуск предоставляется с 10 июля 2019 года на 14 дней.

В соответствии с коллективным трудовым договором, работник получил премию в размере 100 000 за период с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. 01.05.2019 г. за завершение строительства дома.

Как следует учитывать этот разовый платеж при расчете отпускных?

Поскольку премия предусмотрена коллективным договором, она включается в среднюю заработную плату.

Поскольку бонусный период длиннее, чем предполагаемый период отпускных, его необходимо учитывать на ограниченной основе.

За 2 года работы (24 месяца) начисляется премия в размере 100 000, за каждый месяц = ​​100 000/24 ​​мес. = 4 166,67.

Отпускные выплаты рассчитываются за период с 01.07.2018 по 30.06.2019, т.е. на этот период приходится только 6 месяцев бонусного периода, а это значит, что часть бонуса будет включена в средний заработок = 4 166,67 * 6 = 25000.

Если единовременная выплата дана к празднику

Единовременные выплаты наличными в связи с государственными праздниками (Новый год, 8 марта, 23 февраля и другие праздничные дни) не связаны с системой оплаты труда.

Такие выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре, но не являются частью заработной платы и, следовательно, не должны включаться в расчет отпускных.

Система оплаты труда может содержать дополнительные выплаты, которые связаны с должностными обязанностями сотрудника, выполнением производственных задач и заслугами в работе.

Выводы

Разовые, разовые премии могут быть включены в расчет отпускных, если они включены в заработную плату работника.

Если период, за который выплачивается денежный бонус, полностью включается в отпускные, праздничный бонус включается в расчет полностью.

Однако, если бонусный период выходит за рамки расчетного периода, учитывается только та часть бонуса, которая присуждается за период, который попадает в расчетный период отпускных.