Опасность и быстрое распространение коронавируса обязывает работодателей во всех сферах занятости придерживаться определенных правил. Многие из них устанавливаются законом, региональными и другими властями.

Большое значение имеет технология работы менеджмента компании, в которой подтверждено наличие у сотрудника ковида. Что делать работодателю, если у сотрудника на рабочем месте диагностировано заболевание коронавирусом, как ему узнать, кто контактирует и как с ними бороться?

1. Что делать работодателю, если у пациента выявлен коронавирус?
2. Что делать с сотрудниками, контактировавшими с больным коллегой?
3. Выявление контактных лиц на рабочем месте
4. Отстранение инфицированного человека и лиц, контактирующих с ним
5. Плата за изоляцию контактов из-за Covid 19
6. Ответственность и штрафы
7. Выводы

Что делать работодателю, если выявлен больной коронавирусом?

Коронавирусную инфекцию выявляют путем взятия соответствующих мазков из носоглотки и рта или анализа крови. Информация о пациенте, который заболел коронавирусом, поступает к его руководителю по рецепту, выданному Роспотребнадзором.

Если на момент постановки диагноза или за 2 недели до заболевания заболевший сотрудник находился на работе, руководство компании, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, должно создать группу людей, контактирующих с заболевшим Covid. Кроме того, они должны быть отстранены от работы, т.е. изолированы от остальной рабочей силы.

После получения соответствующей информации от Роспотребнадзора работодатель должен следовать определенной схеме действий.

Что должен сделать работодатель, если обнаружит инфицированного члена семьи:

• Шаг 1. Изолируйте человека, страдающего коронавирусом (отправьте на больничный).
• Шаг 2. Проведите тщательную дезинфекцию помещений.
• Шаг 3 Определите людей, которые контактировали с пациентом.
• Шаг 4. Прекращение всех контактов с коронавирусом (больничный или удаленная работа).
• Шаг 5. Отправка данных в Роспотребнадзор.
• Шаг 6. Оплатите больничный партнеру по контакту и болезни.

Большинство компаний устанавливают для своих сотрудников определенную периодичность проверки на коронавирус. Если положительный результат теста появляется, когда больной сотрудник находится на рабочем месте, его руководители должны немедленно вызвать скорую помощь. Работника следует изолировать от коллег, поместив их в отдельную комнату до прибытия медицинских работников.

Особое внимание стоит уделить местам, где сотрудник прошел тестирование на COVID-19.

Обратите внимание на все зоны – непосредственное рабочее место сотрудника, ванную комнату, комнаты, где происходят перерывы и обеды, и т. Д. Также важно продезинфицировать предметы, которыми пользуется сотрудник, инфицированный коронавирусом. Это может быть рабочий стол, компьютерная мышь, станок и т. Д.

Очищается и воздух в помещении. Для его обеззараживания используются специальные спреи и ультрафиолетовые лучи.

Следующим шагом, который должен предпринять работодатель в случае обнаружения коронавируса у пациента, является составление списка коллег, которые имели непосредственный контакт с заболевшим сотрудником. Также важно установить, с кем пациент контактировал в транспорте (если поездка на работу и с работы совершалась на личном автомобиле).

По результатам опроса составляется список людей, которых следует изолировать и обследовать на наличие коронавирусной инфекции.

По результатам исследования составляется список людей, которых следует изолировать и обследовать на наличие коронавирусной инфекции. Работников нужно немедленно отправить домой.

Срок отстранения от работы из-за контакта с зараженным коронавирусом обычно составляет 2 недели. Все это время сотрудники получают листок временной нетрудоспособности.

Список контактных лиц направляется в Роспотребнадзор. После получения соответствующих данных о людях, контактировавших с сотрудником с подтвержденным коагуляционным воспалением, к ним обращаются специалисты здравоохранения. Цель их визита – пройти тест на коронавирус и оформить больничный.

Что делать с сотрудниками, которые контактировали с заболевшим ковид?

Работники, которые контактировали с коллегой, зараженным коронавирусом, должны быть изолированы.

Работодатель обязан незамедлительно отправить домой людей, представляющих угрозу для других. Только действуя быстро, можно остановить распространение вируса.

Стандартное время изоляции для людей, которые контактировали с инфицированным коронавирусом, составляет 14 дней.

Этот период считается инкубационным периодом. В течение этого времени вышеупомянутые сотрудники не могут вернуться на свою работу. В идеале они могут вернуться к работе только в том случае, если их тесты на COVID-19 отрицательны.

Определение круга контактных лиц на работе

Ранее было заявлено, что людей, которые контактировали с кем-то, у кого был положительный результат теста на коронавирус от коллег, следует отправлять в изоляцию. Может возникнуть вопрос – как правильно определить круг людей, представляющих опасность для окружающих? При возникновении такого вопроса следует руководствоваться информацией, указанной в Приказе Министра здравоохранения РФ № 459н.

Согласно данным, отраженным в нормативном акте, все контактные лица делятся на 2 группы. Составление списка сотрудников, относящихся к первой группе, является обязанностью руководства компании. Это также относится к сотрудникам, которые имели прямой контакт с больным человеком.

Другими словами, сотрудники, чьи рабочие места находятся рядом с рабочими местами больного. В первую группу также входят коллеги, которые ездили на работу или домой с пациентом с коронавирусом.

Отстранение зараженного и лиц, имеющих с ним контакт

Больной и работники, которые с ним контактировали, должны быть немедленно отстранены от исполнения своих служебных обязанностей. Для этого работодатель должен составить список лиц, которым запрещено работать. Для этого он может составить специальный правовой акт.

Затем оформляется заказ. Его содержание зависит от конкретной ситуации. Например, если пациент и его родственники чувствуют себя хорошо и характер их работы позволяет им работать удаленно, работодатель может издать приказ о переводе сотрудников на удаленную работу. Если это невозможно, выдается приказ об отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

После того, как приказ был оформлен, его должны подписать все сотрудники, на которых распространяется документ.

Обратите внимание, что это действие можно заменить отправкой соответствующих уведомлений сотрудникам.

Оплата изоляции контактных лиц в связи с Covid 19

Люди, которые контактировали с сотрудником, у которого был положительный результат теста на коронавирус, будут отправлены в одиночные камеры. Они получат листок временной нетрудоспособности на время отстранения от работы. Многие задают вопрос: как в этом случае будут выплачиваться больничные?

Больничный лист коллегам, контактировавшим с заболевшим сотрудником, выдается сроком на 2 недели. Все время отсутствия полностью оплачивается государством. Работодатель не несет никаких затрат. Отпуск по болезни полностью оплачивается ФСС.

В листе временной нетрудоспособности указан код болезни «03». Размер денежного пособия, предоставляемого работникам, определяется стандартным образом. Ключевыми факторами при определении размера оплаты являются стаж работника и его средний заработок за последний период.

Люди со стажем работы менее 5 лет получают 60% своего среднего заработка. Люди, проработавшие от 5 до 8 лет, получают 80 процентов. Работникам со стажем работы более 8 лет выплачивается полное возмещение по болезни.

Обратите внимание, что отпуск по болезни оплачивается только после его предоставления. Если специалиста переводят на удаленную работу, пока он изолирован из-за заражения коронавирусом, он не получит больничный. Зарплату он получает стандартным способом.

Ответственность и размеры штрафов

Коронавирусная инфекция имеет высокую степень распространения и представляет угрозу для граждан. Российское законодательство обязывает руководителей компаний придерживаться определенных правил профессиональной деятельности.

Несоблюдение правил и положений, установленных законом, может повлечь за собой штрафные санкции для работодателей. Важно своевременно изолировать больного работника от общества, а также изолировать работников, которые контактировали с ним. В противном случае руководство компании может быть наказано применением определенных правовых мер. Среди них следует выделить следующие:

• Штрафом от 50 до 150 тысяч рублей грозят чиновники, допустившие на рабочем месте работника, страдающего коронавирусом;
• штраф в размере от 200000 до 500000 злотых рублей для компании, руководство которой не приостанавливало человека, страдающего коронавирусом.

Выводы

При обнаружении на рабочем месте сотрудника с положительным результатом теста на коронавирус работодатель должен немедленно отстранить его от работы. В срочном порядке руководство компании должно составить список контактных лиц, которым также необходимо отправиться в одиночную камеру.

Во время отсутствия на рабочем месте сотрудники получают больничный или переводятся на работу удаленно. В каждом случае все индивидуально и зависит от специфики данной ситуации.

Несоблюдение указаний Роспотребнадзора грозит руководству компании штрафными санкциями. При обнаружении нарушений компания может быть оштрафована до нескольких сотен тысяч рублей.