Инвалиды имеют право на более длительные периоды отдыха, чем другие работники. В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность, в принципе, составляет 28 дней.

Это время включает все рабочие дни, выходные (суббота и воскресенье) и сдвинутые выходные дни из-за государственных праздников. Отпуск не включается в период ежегодного отпуска.

1. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с ТК РФ
2. Имеют ли люди право брать отпуск без сохранения содержания?
3. Выводы

Минимальная продолжительность по ТК РФ

Инвалиды – это особая категория работников, пользующихся особой социальной защитой.

В редакции от 29.07.2018 есть Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995, который предоставляет дополнительные социальные гарантии инвалидам разных групп.

В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Из этого времени исключены только праздничные дни, все остальные дни включены.

Вышеуказанный период распространяется на каждый год работы нетрудоспособного работника.

Первый год работы, дающий право на 30 дней отдыха, является не календарным годом, а периодом в 12 месяцев с даты устройства.

В этот период не входят отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по уходу за ребенком, отсутствие на работе без уважительной причины и неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 дней в году.

Указанный минимум 30 дней отражается в трудовом договоре, заключенном с работником.

Граждане с любой группой инвалидности могут рассчитывать на 30 дней.

Помимо продленного минимального периода отдыха инвалиды 1 и 2 группы имеют право на более короткую рабочую неделю, не превышающую 35 часов, с полной оплатой.

Работодатель может также самостоятельно увеличить базовую часть ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов в соответствии с актами местного законодательства, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.

Положен ли отдых без сохранения заработка?

Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут получить не только 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, но и дополнительные выходные дни.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ инвалиды могут ходатайствовать о предоставлении 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Запрос выражается письменно путем подачи заявления работодателю.

Работодатель не может отказать в предоставлении свободного времени работнику-инвалиду и должен выполнить просьбу, содержащуюся в заявлении.

Также читайте о продолжительности свободного времени:

• Для врачей;
• у воспитателей;
• учителя.

Выводы

Работники с 1-й, 2-й или 3-й группой инвалидности могут получить минимум 30 календарных выходных за каждый год работы.

Кроме того, эти лица имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 дней в году. Чтобы воспользоваться этим правом, достаточно написать заявление работодателю.