В некоторых регионах Российской Федерации условия жизни и труда более тяжелые и суровые, особенно на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

Для таких регионов предусмотрены повышающие коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы, получаемой работниками. Следует ли учитывать такие факторы площади при расчете отпускных?

1. Для каких регионов они учитываются?
2. Считаются ли они на отпускные?
3. Пример расчета для Уральского региона
4. Выводы

Для каких регионов учитываются?

Статья 316 ТК РФ гласит, что на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, Дальнем Востоке и Восточной Сибири вводятся региональные ставки заработной платы. Их размер устанавливается Правительством РФ.

При расчете заработной платы работодатели должны умножать начисляемую сумму на этот показатель.

Чем суровее и тяжелее жизнь в регионе, тем она выше. В целом он колеблется от 1,15 до 2,00.

Начисляется ли при оплате отпуска?

Повышенный коэффициент зонирования обязателен для заработной платы, что подтверждается ст. 316 ТК РФ.

При расчете отпуска бухгалтер производит расчет исходя из размера заработной платы, причитающейся работнику за последний год работы в организации.

Это означает, что при расчете работодатель суммирует доход, который уже включает коэффициент повята. Поэтому на отпускные этот показатель не рассчитывается.

Расчет прибавки к отпускным будет означать, что она будет применена дважды, что недопустимо.

Региональный индекс рассчитывается только по следующим видам оплаты:

• вознаграждение;
• оплата сверхурочной работы;
• премии и другие поощрительные выплаты, связанные с оплатой труда;
• премии за выслугу лет;
• минимальные государственные социальные пособия (например, пособие по беременности и родам).

Если оплата рассчитывается на основе среднего заработка сотрудника, региональный коэффициент к этому платежу не применяется, поскольку он уже включен в средний заработок.

Пример расчета для уральского региона

Иванов работает в Челябинске, в том же городе, где он живет. Его ежемесячная заработная плата составляет 35 000 рублей.

С 1 июня 2019 года он уходит в отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли рассчитывать уездный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц прошлого года полностью отработан, ежемесячная зарплата такая же и равна зарплате.

В зависимости от Уральского региона повышающим фактором могут быть:

• 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская и Челябинская области;
• 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайский, Чердынский районы.

Для города Челябинска этот коэффициент составляет 1,15.

Месячная зарплата Иванова = 35000 * 1,15 = 40250.

Отпускные = (40 250 * 12 месяцев) / (29,3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит 38 464,16 минус 13% НДФЛ. Коэффициент зонирования 1,15 не применяется к этой сумме отпускных, так как он уже учтен при расчете заработной платы.

Выводы

В некоторых регионах с суровыми климатическими условиями допускается выплата заработной платы с коэффициентом от 1,15 до 2,00.

Чем более суровые условия в данном регионе, тем выше коэффициент.

Этот коэффициент не используется при расчете отпускных, поскольку ранее он применялся к оплате, на основании которой рассчитывается отпуск.