Статья 128 ТК РФ регулирует вопрос о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по его собственной инициативе. Такой отпуск оформлен официально и считается одним из способов обеспечения перерыва в работе для трудоустроенного гражданина.

Следует отметить, что неоплачиваемый отпуск может быть выгоден как самому работнику, так и руководству компании работодателя. Чтобы воспользоваться свободным временем, гражданин подает работодателю соответствующее заявление. Так выглядит отпуск без оплаты труда по заявлению работника (по инициативе).

1. Может ли работник взять отпуск за свой счет по собственному желанию?
2. Причины предоставления бесплатного свободного времени
3. Максимальный срок, предусмотренный Трудовым кодексом.
4. Как правильно составить рисунок?
5. Действия, выполняемые сотрудником
6. Действия работодателя
7. Режиссер может отказаться?
8. Выводы

Может ли сотрудник взять отдых за свой счет по своему желанию?

Основным условием реализации отпуска без сохранения заработной платы является добровольная инициатива самого работника.

Руководитель организации не имеет права влиять на своего сотрудника, отправляя его на отдых без вознаграждения.

Подобные действия со стороны работодателя недопустимы даже в кризисных или чрезвычайных ситуациях.

Другими словами, работающий гражданин должен лично обратиться к своему работодателю, четко выразив желание получить отпуск без выплаты заработной платы. Это намерение четко отражено в заявлении сотрудника.

В большинстве случаев такой запрос оформляется как запрос сотрудника, который может быть одобрен или отклонен руководителем компании.

Дополнительным условием предоставления бесплатных выходных дней является согласие директора организации, то есть согласие работодателя на правильную заявку.

Вышеупомянутая статья 128 ТК РФ устанавливает исключения из этого правила, позволяя некоторым категориям работников получать неоплачиваемый отпуск без обязательного согласия директора.

Причины для отгулов без сохранения заработной платы

Если неоплачиваемый отпуск инициирован самим работником, не относящимся к особой категории работающих граждан, причины его предоставления должны быть обоснованы.

Могут быть некоторые семейные обстоятельства:

• Рождение ребенка (если заявитель является отцом, дедушкой или бабушкой этого ребенка);
• отъезд близкого родственника;
• заключение сотрудником официального брака;
• другие знаменательные события в семье.

Другой возможной причиной является наличие у соискателя статуса инвалида, участника Великой Отечественной войны, пенсионера, государственного служащего, родителя (супруги) погибшего военнослужащего. При этом руководство организации вправе самостоятельно регулировать дополнительные причины отпуска работника без сохранения содержания (кроме тех, которые прямо вытекают из ст. 128 ТК, других норм ТК, а также других законов). как коллективный трудовой договор).

Сотрудник может ссылаться на любую причину, не урегулированную никакими стандартами. В этом случае предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы будет зависеть от того, считает ли работодатель эту причину обоснованной.

Следует помнить, что лицу, работающему в неоплачиваемом отпуске, гарантирована непрерывность работы.

Максимальный срок по Трудовому кодексу

При определении максимального срока неоплачиваемого отпуска следует руководствоваться причиной, указанной сотрудником в заявлении.

В принципе, продолжительность такого отдыха не ограничена законом. Однако зачастую неоплачиваемый отпуск предоставляется заявителю на срок, не превышающий 7 календарных дней.

Статья 128 ТК РФ гласит, что работник должен указать в письменном заявлении причину запрашиваемого отпуска за свой счет. Заявитель должен быть подтвержден подтверждающей документацией (например, сертификатами, сертификатами сертификации, другими документами).

Однако на практике многие работодатели не придают большого значения такому обоснованию, ограничиваясь лишь изложением намерений работника.

Максимальный период отдыха без денежного пособия ограничен законом в тех случаях, когда работодатель не может отказать заявителю в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Это особые категории работающих граждан, указанные в статье 128 ТК РФ, а также ситуации, когда профессиональная деятельность физического лица совмещена с образованием (глава 26 ТК РФ).

Как оформить правильно?

Если работнику-соискателю предоставляется дополнительный отпуск без оплаты труда, надлежащая подготовка документации в этом случае происходит в порядке, предусмотренном законом, или в порядке, установленном на данном рабочем месте.

Соответствующий алгоритм всегда желательно уточнить у отдела кадров организации или, как вариант, у непосредственного руководителя – порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Общая схема регистрации неоплачиваемого отпуска по инициативе сотрудника выглядит следующим образом:

1. Подготовка сотрудником соответствующего заявления.
2. Передача заявки (заявки) в прямое управление.
3. Согласование дела с управляющим.
4. Подготовка акта распоряжения и других документов.

Действия работника

Во-первых, рекомендуется уведомить вашего непосредственного руководителя о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск. Эта процедура проводится по предварительному согласованию.

Это необходимо для получения согласия (завещания) непосредственного начальника (например, продавца). В этом случае регламент не ограничивает работника – инициатора отпуска – в подаче соответствующего заявления.

Если непосредственный руководитель не возражает (он готов позволить подчиненному уйти в отпуск), можно сделать соответствующее заявление высшему руководству (директору организации).

Заявление должно содержать заявку, причину, дату начала отпуска и желаемую продолжительность.

Подготовленный документ направляется директору компании-работодателя (в качестве альтернативы – отдел кадров).

От сотрудника, который уходит в отпуск в одиночку, могут потребовать завершить дела, вернуть инвентарь и подать отчеты.

Действия работодателя

Заявку на отпуск принимает уполномоченный представитель организации работодателя.

В случае удовлетворения ходатайства издается соответствующий административный акт (приказ), содержащий такие сведения:

1. Данные сотрудника соискателя (имя и фамилия, другие данные, должность).
2. Дата начала предписанного периода отдыха.
3. Согласованная продолжительность отдыха (количество дней).
4. Вид предоставленного отпуска (в данном случае – без начисления заработной платы, вне очереди).
5. Основание рассмотрения заявления (заявление работника, нормы законодательства). В этом случае в заказе не указывается конкретная причина, указанная сотрудником.
6. Дата подготовки.
7. Подпись директора с расшифровкой.

Этому акту присваивается конкретный регистрационный номер, который заносится в специальный журнал. Сотрудник должен сам прочитать этот документ, подписав его.

Может ли директор отказать?

Сотрудник не сможет уйти в неоплачиваемый отпуск без согласия руководства. Но, как упоминалось ранее, из этого правила есть исключения.

Следовательно, руководитель рабочего места обязан предоставить отпуск без оплаты:

• ветераны Великой Отечественной войны (максимум 35 дней),
• пенсионеры (максимум 14 дней),
• инвалиды (максимум 60 дней), а также некоторые другие категории, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.

При этом продолжительность неоплачиваемого рабочего дня определяется соглашением между работодателем и соискателем работника (это касается всех категорий работников).

Выводы

Регламентом предусмотрена возможность увольнения работника без оплаты труда.

Для этого необходимо направить соответствующий запрос директору организации, предварительно заручившись поддержкой своего начальника.

Руководство может одобрить или отклонить просьбу сотрудника о неоплачиваемом отпуске. Однако работодатель не может отказать в приеме определенных категорий работников.