Российское трудовое законодательство предусматривает право сотрудников работать из дома, то есть удаленно. С такими удаленными сотрудниками заключается трудовой договор, составленный по общепринятым правилам.

При необходимости штатных сотрудников можно перевести на удаленную работу, что наблюдается в период коронавируса – как оплачивается удаленная работа, можно ли снизить зарплату или выплачивать зарплату в другое время?

1. Условия оплаты труда удаленных сотрудников
2. Может ли работодатель снизить зарплату при переходе на удаленную работу?
3. Как оплачивается удаленная работа – способы и условия оплаты
4. Выводы

Порядок оплаты труда удаленного работника

Период распространения коронавируса вынудил работодателей массово переводить сотрудников для работы удаленно из дома. При этом возникает вопрос, как платить удаленному работнику, можно ли платить зарплату в меньшем размере?

В настоящее время ТК РФ описывает условия удаленной работы только в общих чертах, без каких-либо подробностей. В нем говорится, что все вопросы решаются по договоренности сторон. Готовятся поправки в ТК РФ, которые уточнят отношения между работником и работодателем при удаленной работе, но пока необходимо строить работу на основе существующих норм и правил.

Удаленные специалисты имеют те же права, что и обычные сотрудники. Стандарты трудового права одинаковы для всех.

Согласно статье 129 ТК РФ вознаграждение удаленного работника представляет собой денежное пособие, размер которого определяется исходя из нескольких характеристик – профессионализма работника, условий производства, сложности выполняемых задач, объем работы и т. д.

Оплата труда удаленно работающих граждан может состоять из следующих элементов:

• фиксированное вознаграждение;
• поощрительные / компенсационные / поощрительные бонусы или надбавки
• дополнительные сборы за использование личного имущества в деловых целях (например, компьютерного оборудования).

Для удаленных сотрудников нет ограничений по максимальной заработной плате. Единственное правило, которое необходимо соблюдать при определении оплаты труда удаленно нанятого сотрудника, – это размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе проживания работника.

При переводе сотрудника из обычного режима работы в режим удаленной работы его система оплаты труда не может быть изменена. Заработная плата выплачивается по заранее определенной технологии. Это верно, если сотрудник выполняет такой же объем работы, работает одинаковое количество часов и дней, и тот факт, что он работает из дома, не влияет на его способность работать.

Может ли работодатель снизить зарплату при переводе на удаленку?

Ни при каких обстоятельствах работодатель не может в одностороннем порядке изменять размер заработной платы работника. Все действия по данной теме должны быть согласованы с сотрудниками и задокументированы.

Перевод на удаленную работу должен сопровождаться дополнительным договором. В дополнение к стандартным данным должна быть включена следующая информация:

• местонахождение / адрес удаленного рабочего места сотрудника;
• Функции и обязанности, выполняемые работником
• Метод связи с работодателем и метод / периодичность отчетности о выполненной работе
• Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания;
• условия вознаграждения;
• срок действия дополнительного контракта.

При подписании контракта сотрудник должен быть очень внимательным и внимательно изучить все пункты, описанные в нем, особенно касающиеся вознаграждения и начисления заработной платы.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы должны немедленно обсудить их со своим работодателем.

Если стороны трудовых отношений соглашаются, что благодаря удаленной работе сотрудник будет выполнять меньше работы, чем в офисе, то вознаграждение сотрудника может быть уменьшено. Необходимое условие – согласие не только работодателя, но и работника. В такой ситуации уменьшение заработной платы работника будет законным.

Попытка работодателя самостоятельно снизить заработную плату работника является нарушением трудового законодательства РФ. В случае такой ситуации сотрудник должен попросить помощи правильным властям.

Если работодатель предлагает перейти к удаленной работе, и в то же время обеспечивает сокращение вознаграждения в условиях труда дома, сотрудник имеет право отказаться от удаленной работы.

Как оплачивается дистанционная работа — способы и сроки выплаты

Вопрос о выплате вознаграждения официально занятых граждан отражен в законодательстве Российской Федерации. По данным искусства. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник должен получить вознаграждение за его профессиональную деятельность два раза в месяц. Расстояние между отдельными платежами составляет 15 дней. Конкретные даты ассигнования платежей определяются регулярной документацией – коллективным договором или соглашением о работе.

Рабочие работают удаленно со всеми положениями трудового права. Это включает в себя процедуру вознаграждения, указанную в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если удаленные условия для частоты платежей не отражены в дополнительных частотных условиях, предполагается, что предыдущие договоренности все еще действуют в этом вопросе. Они отражены в главном соглашении о трудоустройстве, заключенным во время занятости.

Методы получения вознаграждения для удаленной работы могут быть такими же, как для работы на штаб-квартире работодателя. В этом случае мы говорим о следующих вариантах:

• Принятие денег в офисе коробки;
• Учетная оплата / карта работника.

Первый вариант предполагает, что сотрудник приходит к кассовому аппарату и получает оплату за его работу от лица, ответственного за их публикацию. Второй вариант проще – вам не нужно никуда ходить, деньги просто передаются на счет сотрудника. На практике это наиболее часто используемый метод. Первый метод устарел.

Выбор способа оплаты вознаграждения с удаленными работниками, а также условия оплаты денег определяет работодателя. В каждом случае выбран самый удобный вариант для обеих сторон коэффициента занятости.

Выводы

TelePaca означает, что сотрудник выполняет свои деловые обязанности из дома. Сотрудник может быть использован удаленно как с самого начала занятости, так и путем перехода от его постоянного расписания.

Рабочие специалисты удаленно имеют одинаковые права, что и сотрудники, которые выполняют свои задачи в автономном режиме. Они подлежат всем нормам российского трудового права.

Когда сотрудник передается на удаленную работу, с ним заключается дополнительный договор, в котором все условия работы описаны. Вознаграждение удаленного сотрудника может быть уменьшено только в том случае, если выполняется меньшее количество работ, и обе стороны выражают это согласие. Этот факт должен быть включен в дополнительное соглашение.