В статье 136 Трудового кодекса в настоящее время указывается дата выплаты отпускных за предоставленный ежегодный отпуск. Согласно этой статье, работодатель должен оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня.

Минтруд подготовил проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс, который должен уточнить эти условия, а также изменить порядок предоставления работнику очередного отпуска и подачи заявления.

1. Как следует оплачивать отпуск до внесения изменений?
2. Поправки к новому закону
3. Другие изменения в ТК РФ

Как оплачивать отпуск до внесения поправок?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ отпускные оплачиваются за 3 дня. Поскольку в настоящее время нет пояснений, следует ли считать это время рабочими или календарными днями, необходимо учитывать именно календарные дни.

Пример:

Если праздник начинается в понедельник, отпускные должны быть уплачены в четверг предыдущей недели.

Это означает, что у работодателя в данной ситуации очень мало времени на подсчеты.

Существуют также текущие трудности с оплатой отпуска, когда он предоставляется работнику на основании его заявления, не соответствующего графику.

Бывают случаи, когда работодатель обязан уволить сотрудника с даты, указанной в заявлении. Если работник подает документ непосредственно перед началом отпуска, работодатель может не иметь возможности оплатить отпуск и уложиться в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Изменения в новом законопроекте

Новый законопроект Минтруда вносит изменения, которые решат эти неоднозначные дела.

Законопроект предлагает ряд изменений в Трудовой кодекс, касающихся различных аспектов трудовых отношений.

Следующие изменения в ст. 136 ТК РФ в части условий выплаты отпускных:

• формулировку о 3 днях дополнить словом «рабочие дни»;
• В случае подачи заявления на отпуск вне графика отпусков работодатель может оплатить эквивалент отпуска в срок, согласованный сторонами, но не более 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Благодаря запланированным изменениям у работодателя не возникнет лишних вопросов и неясностей при оплате эквивалента отпуска.

Работодатель обязан выплатить отпускные в течение 3 рабочих дней.

Пример:

Если ежегодный отпуск начинается в понедельник, оплата должна быть произведена не позднее вторника предыдущей недели.

Что касается вопроса о предоставлении отпуска по заявлению работника против графика, то этот вопрос тоже решен. Если работник подал заявление и указал дату начала отпуска на следующий день, работодатель имеет право выплатить отпускное пособие в течение 3 рабочих дней. И это не будет нарушением ТК РФ.

Пример:

Если заявление на оплачиваемый отпуск с 26 июня 2019 г. (среда) подано 25 июня 2019 г., работодатель может выплатить отпускные не позднее 28 июня 2019 г. (пятница).

Другие поправки ТК РФ

Этим же законопроектом предлагаются следующие существенные изменения в Трудовой кодекс:

• Статья 74 – работодатель будет иметь право сообщить об изменении условий трудового договора за один (а не за два месяца) заранее, с учетом мнения профсоюзной организации компании, и в этом случае, если работник решает уволиться с работы, ему придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка;
• Статья 79 – увольнение срочного работника, заменяющего основную работницу во время отпуска по беременности и родам, должно быть уведомлено в письменной форме за 3 рабочих дня (до сих пор временный работник увольнялся в день окончания отпуска по беременности и родам. основной сотрудницей без уведомления);
• Статья 193 – прояснены ситуации, на которые не наложен месячный срок дисциплинарного взыскания.
• Изобразительное искусство. 256 – досрочное прекращение декретного отпуска с целью ухода за ребенком до 3-х лет требует письменного уведомления работодателя за 5 рабочих дней.

Все эти изменения очень важны и давно требуют внедрения, так как объясняют сложные и неоднозначные моменты трудового законодательства.