Женщина имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Если до отпуска по беременности и родам она не воспользовалась правом по ст. 260 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в этом.

Отпуск необходимо брать по окончании периода беременности и родов. Между отпуском по беременности и родам и отпуском не должно быть рабочих дней.

1. Разрешено ли это после периода материнства в соответствии с ТК РФ?
2. Сколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска можно использовать?
3. Как рассчитать продолжительность?
4. Пример
5. Как рассчитать отпускные?
6. Пример расчета
7. Предложение

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ предусматривает для женщин, находящихся в декретном отпуске, дополнительную гарантию в виде оплачиваемого отпуска в случае, если женщина уходит в отпуск сразу после окончания декретного отпуска.

Также есть возможность взять отпуск перед декретным отпуском – подробности здесь.

Это право закреплено в ст. 260 ТК РФ.

Можно взять отпуск после декретного отпуска, если женщина не сделала этого до начала декретного отпуска.

Если право на оплачиваемый отпуск по статье 260 ТК РФ уже было реализовано до отпуска по беременности и родам, то после его окончания вы можете оформить его только на общих условиях – на основании графика отпусков или по согласованию с работодатель.

Важное примечание: ежегодный отпуск должен начинаться сразу после отпуска по беременности и родам. А пока женщина не может выходить на работу.

Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, гарантии, предусмотренные ст. 260 ТК РФ.

Работница может брать отпуск сразу после отпуска по беременности и родам только по собственному желанию, и руководство не имеет права обязывать ее это делать.

Если женщина обращается с такой просьбой, работодатель не имеет права отказать.

Работодатель должен оформить приказ и рассчитать размер отпускных.

При подаче заявления работнику стоит учесть, что работодатель по закону обязан выплатить отпускное пособие за 3 дня до начала отпуска.

Для соблюдения этого требования Трудового кодекса лучше подавать заранее, а не в последний день материнства.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

Трудовой кодекс не уточняет, сколько дней отпуска может потребовать работодатель. Однако в нем оговаривается, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что женщина имеет право на ежегодный период продолжительностью 28 дней. Неважно, достаточно ли она для этого поработала и достаточен ли ее трудовой стаж.

В случае меньшего количества неиспользованных дней остаток распределяется заранее. Женщина не получает этот отпуск в подарок, она должна отработать его в будущем.

Однако, если ей были выплачены отпускные заранее, и она увольняется с работы, если уходит на работу без работы, то работодатель должен будет вычесть из ее расчета превышенную оплату при увольнении с работы.

Однако закон допускает задержание не более 20%. Остальные деньги можно перечислить в кассу организации по договоренности.

Необязательно использовать ровно 28 дней, сотрудник может использовать меньший срок.

У женщины может быть достаточное количество неиспользованных дней отпуска, и в этом случае ей не нужно ничего брать заранее, и она получит все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с законом отпуск по беременности и родам также дает право на отдых и включается в ежегодный отпуск. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщине предоставляется 12 дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск по беременности и родам не включает отпуск по беременности и родам и не дает права на отдых.

Как считать продолжительность?

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам подает заявление на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ, работодатель должен сначала рассчитать, сколько неиспользованных дней у женщины и сколько нужно предоставить заранее.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отпуска, нужно сделать следующее:

• Шаг 1. Подсчитайте общее количество дней отпуска за рабочий период с момента приема на работу до начала отпуска по беременности и родам (каждый год работы дает право на 28 дней).
• Шаг 2: Вычтите дни, уже израсходованные до начала декретного отпуска.
• Шаг 3. Сложите количество выходных дней для отпуска по беременности и родам (140 дней равны 5 полным месяцам, 5 * 2,33 = 11,65 дней для отпуска по беременности и родам). В декретный отпуск до достижения 3-летнего возраста не включаются отпускные дни.
• Шаг 4: Рассчитайте количество дней, которые необходимо предоставить заранее.

Пример

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, вышла на больничный по беременности и родам с 8 октября 2016 года. В период работы она использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

По окончании декретного отпуска она сразу уходит в ежегодный отпуск на 28 дней.

Сколько дней не используется и сколько дней предусмотрено заранее?

Рассчитаем количество дней причитающихся за период работы с 10.04.2015 по 10.07.2016:

• 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 дает 28 дней.
• 2-й год работы: 10.04.2016 – 10.07.2016 составляет 6 полных месяцев, что дает 6 * 2,33 = 14 дней.

Итого 28 + 14 = 42 отпускных дня, накопленных за время работы перед декретным отпуском.

Посчитаем количество неиспользованных дней:

Работник отдыхал 28 дней, осталось 14 неиспользованных дней.

Рассчитаем количество отпускных дней за период декретного отпуска:

Продолжительность декретного отпуска Петровой составила 140 дней – 5 полных месяцев, из которых 5 * 2,33 = 11,65 дней, работодатель может округлить этот срок только в большую сторону – до 12 дней.

Всего дней неиспользованных = 14 + 12 = 26.

Это означает, что женщине все равно будет предоставлено 2 дня вперед. На этот раз она сможет работать после выхода из отпуска по работе, потому что этого ей хватит на месяц работы.

Как рассчитать отпускные?

Как правило, расчет основан на доходе работника за предыдущие 12 месяцев. Для женщины, находящейся в декретном отпуске, сложность состоит в том, что она находится в декретном отпуске весь расчетный период и не имеет дохода.

Пункт 6 Указа № 922 предусматривает, что если весь период оплаты труда состоит из периода, который следует исключить (таким периодом является отпуск по беременности и родам), могут быть приняты во внимание предыдущие 12 месяцев.

Это означает, что в случае отпуска по беременности и родам необходимо учитывать 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Формула расчета:

Отпускные = Расчетная заработная плата / (12 * 29,3) * Отпускные дни.

Заработная плата включает все выплаты, связанные с заработной платой. Пособия, возмещение дорожных расходов, пособие по болезни, декретный отпуск и отпускные не учитываются.

В формуле учитывается средний заработок за 1 день, который умножается на продолжительность отпуска.

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то считается, что его продолжительность составляет 29,3 дня. Если вы работаете круглый год, расчетный период составляет 12 * 29,3 дня.

Если один из месяцев не отработан полностью (была командировка, отпуск по болезни, декретный отпуск, любой вид отпуска, простой), засчитывается количество отработанных дней в нем:

Шаблон:

Дни, проработанные неполный рабочий день = Cal Days Worked * 29,3 / Календарные дни.

Пример:

Если в июле была 10-дневная командировка, то в июле отработанные дни = 21 * 29,3 / 31 = 19,85dn.

Пример расчета

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, ее декретный отпуск начался 8 октября 2016 года.

Она выходит из декретного отпуска 15 декабря 2019 года и сразу уходит в отпуск на 28 дней.

Заработная плата 25000 рублей в месяц.

В июле 2016 года она была в 28-дневном отпуске, за что получила отпускные в размере 24000 рублей, зарплата в этом месяце = 1000 рублей.

1. Расчетный период – с 12.01.2018 по 30.11.2019 – в этот период включен отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком, поэтому его заменяют за 12 месяцев до отпуска по болезни – с 10.01.2015 по 30.09.2016.
2. Заработано в расчетном периоде: 25000 * 11 + 1000 = 276000.
3. В расчетном периоде 11 полных месяцев и один неполный месяц (июль).В июле отработанные часы = 3 * 29,3 / 31 = 2,84 дня.
4. Отпускные = 276000 / (11 * 29,3 + 2,84) * 28 = 23 768,22 руб.

Выводы

Женщина может взять 28-дневный ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам.Работодатель не имеет права отказать.Если у женщины недостаточно неиспользованных дней отпуска, она получает отпуск заранее.

Отпуск по беременности и родам дает право на отпуск в размере 11,65 дней, уход за ребенком до 3 лет в отпуск не входит.

Работница получает отпускное, и подсчет производится за 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.