Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении с примерами

Этот калькулятор используется для расчета количества неиспользованных отпускных дней в определенный день, например, в день ухода из организации (увольнения), с целью определения размера компенсации.

Расчеты производятся онлайн, без необходимости перезагружать страницу. Введите свои данные в строки этой формы, и ответ появится в нижнем поле калькулятора.

1. Как рассчитать неиспользованные дни отпуска – заполните поля
2. Пример расчета отпуска онлайн
3. Выкройки и правила
4. Полезные калькуляторы на нашем сайте

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска — заполнение полей

В онлайн-калькуляторе есть пять строк для представления необработанных данных:

• 1 – Первая дата – это дата приема на работу у работодателя. Введите дату в цифровом виде – две цифры для даты, две для месяца и четыре для года. День можно ввести вручную, его можно выбрать в календаре, который появляется после нажатия на строку.
• 2 – вторая дата – день, в который рассчитывается неоплачиваемый отпуск, например, при увольнении сотрудника или в другой день. Вы также можете ввести дату в соответствующем формате вручную или выбрать ее в календаре.
• 3 – Третья строка предназначена для отображения количества отпускных дней, взятых в течение периода работы у данного работодателя, суммирования всех периодов отпусков и ввода полученного количества отпускных дней в строку 3.
• 4 – Четвертая строка необходима для указания количества дней, исключенных из периода отпуска, законом предусмотрены периоды, не дающие права на оплачиваемый отпуск, в том числе декретный отпуск, компенсационный отпуск (только более 2 недель в году), отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Вычислите общее количество этих дней и введите его в строку 4.
• 5 – Пятая строка – это продолжительность оплачиваемого отпуска в днях, обычно 28 дней, но иногда она может варьироваться. Если у вас есть сомнения относительно продолжительности отпуска, обратитесь к своему трудовому договору, в котором всегда указывается продолжительность отпуска в соответствующем пункте.

Заполнив эти пять строк калькулятора, вы получите ответ: размер отпуска и количество неиспользованных выходных.

Время отпуска – это период работы в организации, дающий работнику право на оплачиваемый отпуск. Каждый месяц работник может брать 2,33 выходных дня (если в году 28 дней).

Пример онлайн расчета неотгулянных дней

Подсчитаем количество неиспользованных дней сотрудника Потапова в связи с его увольнением.

Данные для расчетов:

Потапов был принят на работу в компанию 10 сентября. 2016, и он выйдет 25 ноября 2019 года.

За время работы ему удалось взять два отпуска по 28 дней каждый.

В период с 10 сентября т.г. 2016 по 09 сентября. 2017 г. использовал за свой счет 28 выходных дней.

Заполнение полей в онлайн-калькуляторе:

• 1 – нажмите на строку и найдите дату 10.09.2016;
• 2 – аналогично нажмите на второе поле и найдите 25.11.2019;
• 3 – введите 56 (28 + 28);
• 4 – введите 14 (в первый год работы Потапов взял 28 выходных дней по найму, 14 из которых не включены в отпуск);
• 5 – Мы уезжаем на 28 дней.

В результате мы получим отпуск на 3 года, 2 месяца и 2 дня, а продолжительность неиспользованного отпуска = 32,67 дня.

32,67 дня можно округлить до 33 дней.

Формулы и правила

Иногда важно не только вычислить правильное значение в онлайн-калькуляторе, но и понять, откуда берутся эти числа.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику не за календарный год работы, а за рабочий год – со дня приема на работу.

Этот пункт накладывает некоторые особенности на определение продолжительности стажа:

• во-первых, первый год работы предполагается со дня приема на работу, срок окончания определяется с учетом некалендарных месяцев работы – это 12 полных календарных месяцев работы;
• тогда предполагается второй год с датой окончания еще 12 месяцев;
• дальнейшие расчеты производятся в рабочих годах до даты расчета;
• сумма – это выслуга лет в месяцах. Остальные дни менее 15 выбрасываются; 15 и более округляются до ближайшего целого месяца.

При расчете неиспользованного отпуска действуйте следующим образом:

1. Рассчитайте стаж работы (от даты приема в организацию до даты расчета включительно). Если есть какие-либо периоды, которые не были включены, проигнорируйте их, сдвинув конец рабочего года.
2. Определите, сколько отпускных дней доступно за каждый полный отработанный месяц (разделите годовое количество часов на 12).
3. Умножая количество рабочих месяцев на количество отпускных дней в данном месяце, мы получаем общее количество отпускных дней, на которые работник получил право в течение периода занятости.
4. Чтобы определить неиспользованные дни, вычтите уже использованные дни из общей продолжительности в пункте 3.

Пример:

Продолжим приведенный выше пример и посчитаем для него неиспользованный отпуск без использования онлайн-калькулятора.

Период расчета стажа работы: с 09.10.2016 по 25.11.2019:

• 1 рабочий год – с 10.09.2016 по 23.09.2017 (дата окончания сдвинута на 14 дней в связи с периодом ежегодного отпуска) – стаж работы 12 месяцев;
• 2-й рабочий год – с 24.09.2017 по 23.09.2018 – 12 месяцев;
• Год работы 3 – с 24.09.2018 по 23.09.2019 – 12 месяцев;
• 4 рабочий год – 24.09.2019 – 25.11.2019 – 2 месяца. 2 дня – округлено до 2 месяцев.

Стаж работы = 12 + 12 + 12 + 2 = 38 месяцев.

Срок оплаты за каждый месяц = ​​28/12 месяцев. = 2,33 дня отпуска.

Размер отпуска, соответствующий 38 месяцам, составляет 38 * 2,33 = 88,54 дня. (Может быть округлено до 89 дней).

Так как использовалось 56 дней, неиспользованные дни в день разлучения = 89 – 56 = 33.