Когда законно можно уволить женщину в декрете — алгоритм увольнения в декретном отпуске

Интересы работниц во время беременности и родов надежно защищены. Нелегко уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, если она не хочет. Расторжение трудового договора допускается только в исключительных случаях и по собственному желанию.

При прекращении трудовых отношений с женщиной необходимо строго придерживаться норм и правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

1. Можно ли уволить женщину во время декретного отпуска в случае ликвидации компании?
2. Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком
3. Можно ли уволить женщину в декрете – правила сокращения рабочих мест
4. Отмена по запросу
5. С срочным трудовым договором
6. Полезное видео
7. Выводы

Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?

Процедура увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП распространяется на всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске (в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до 3-х лет) .

Основания для расторжения договора в этом случае изложены в ст. 81 сек. 1 ТК РФ.

В случае роспуска компании деятельность работодателя полностью прекращается, а сотрудники увольняются.

При этом процедура расторжения договоров с сотрудниками должна быть проведена правильно – с учетом всех условий выплата необходимой компенсации.

Процесс ликвидации достаточно сложен для работодателя и состоит из множества этапов:

1. Срок уведомления 3 месяца.
2. О планируемом увольнении сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, необходимо уведомить службу занятости за 2-3 месяца.
3. Срок уведомления за 2 месяца вручается каждому сотруднику лично. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если работник родильного дома не может лично явиться в организацию, чтобы получить уведомление и прочитать приказ о прекращении деятельности из-за отпуска по беременности и родам, документ с уведомлением отправляется ей по почте.
4. В последний день перед увольнением составляется приказ по форме Т-6 и делается запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по ст. 81.1 ТК РФ.
5. В последний день отпуска по беременности и родам происходит оформление и выдача личных документов (справка о заработках, трудовая книжка). Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам, а выходное пособие выплачивается так же, как и всем другим уволенным работникам.

Порядок расторжения договора с сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой же, как и для любого другого сотрудника в связи с ликвидацией.

Отпуск по беременности и родам может быть прекращен без необходимости дожидаться истечения двухмесячного срока уведомления. Причина может заключаться в соглашении сторон или собственном желании.

Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Если женщина уже подала все документы на отпуск по беременности и родам до начала процесса ликвидации, работодатель обязан рассчитать пособие по беременности и родам и выплатить его полностью в установленный срок (если не объявлено о банкротстве).

Если процесс ликвидации был начат до начала отпуска по беременности и родам, необходимо подать заявление в ФСС для расчета пособия по беременности и родам. Фонд рассчитывает размер пособия исходя из дохода женщины.

Также следует обратиться в ФСС, если поданы документы на декретный отпуск, но работодатель не выплачивает пособие из-за отсутствия денег на счете и процедуры банкротства.

Если на момент ликвидации работница находится в декретном отпуске и получает ежемесячное пособие, то с момента увольнения необходимо будет обратиться в ФСС и для выплаты пособия по беременности и родам.

Несмотря на то, что женщина в декретном отпуске не работает, она имеет право на выходное пособие на тех же условиях, что и все остальные работники.

Могут ли сократить декретницу — правила сокращения должности

Основания для уменьшения вознаграждения изложены в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ гласит, что отпуск по беременности и родам может быть прекращен только в связи с его ликвидацией; работник с ребенком до 3 лет не может быть уволен работодателем. То же самое и с избыточностью.

Трудовой кодекс также предусматривает, что в период отпуска по беременности и родам работник сохраняет свою работу (то есть должность).

В соответствии с этими положениями трудового законодательства работники, находящиеся в декретном отпуске (материнском, родительском), не могут быть уволены. При этом не допускается увольнение работницы в период беременности и родов в связи с сокращением штата или сокращением занятости.

Недопустимо сокращать рабочее время сотрудницы в декретном отпуске до тех пор, пока она не вернется на работу (не позднее, чем ребенку исполнится 3 года).

Согласно закону, сокращение рабочих мест должно производиться за 2 месяца до начала, и сокращение рабочего места работницы в декретном отпуске невозможно. Это означает, что невозможно уведомить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Вам следует подождать, пока человек вернется на работу, затем сообщить ему о прекращении работы и предложении о переводе на другую вакансию. В случае отказа вы можете уволить сотрудника через 2 месяца.

Что делать, когда нужно сократить должность сотрудницы в декрете? Выход один – получить согласие сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, на перевод на другую должность.

Если они не согласны, положение по беременности и родам не может быть сокращено, и работница должна дождаться окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Уход по собственному желанию

Статья 261 ТК РФ определяет, когда работники, находящиеся в декретном отпуске, могут быть уволены по инициативе работодателя. Что касается собственной инициативы сотрудника, то в регламенте нет никаких ограничений на этот счет.

Увольнение с работы может иметь место в любое время во время отпуска по беременности и родам.

Расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 сек. 3 ТК РФ женщина, находящаяся в декретном отпуске, должна написать заявление об увольнении, а после 2-недельного уведомления она может подать заявление о предоставлении документов и оплаты (трудовая книжка, справка о заработках за 2 года).

При прекращении трудовых отношений право на пособие по беременности и родам утрачивается до достижения возраста 1,5 года. Работница считается безработной и имеет право ходатайствовать о пособии по беременности и родам в Учреждении социального страхования, которое назначает минимальное пособие по беременности и родам на момент подачи заявления.

Когда женщина с ребенком до 3 лет подает заявление на новую работу, она сможет взять отпуск по беременности и родам. Если ребенку меньше 1,5 лет, он / она также будет иметь право на ежемесячное пособие, основанное на заработках на предыдущей работе.

При срочном трудовом договоре

Если трудовой договор заключается с работницей на определенный срок, устанавливаются особые правила увольнения работников в период беременности и родов.

Когда работающая по срочному контракту узнает, что она беременна, она имеет право продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Невозможно уволить ее в связи с истечением контракта до окончания декретного отпуска.

По истечении этого срока (140, 156 или 194 дня) возможно прекращение трудовых отношений в связи с истечением контракта.

Трудовые отношения не должны продлеваться до окончания отпуска по беременности и родам, работодатель не обязан предоставлять этот вид отпуска по беременности и родам работникам, имеющим срочные контракты.

Подробнее о продлении срочного трудового договора для беременных и его расторжении можно прочитать здесь.

Полезное видео

Когда и как можно выпустить беременных, а также женщин в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком смотрите в видео:

Выводы

Работник родильного дома может быть уволен по собственной инициативе.Процедура проводится стандартным образом на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение с работы работодателем допускается только в случае ликвидации организации.Других оснований не предвидится.Сокращение родовспоможения возможно только с согласия работника родильного дома.Если согласия нет, работника нельзя уволить, пока он не вернется на работу.

Что касается временных работников, они могут быть уволены при увольнении после окончания отпуска по беременности и родам.