Отпуск по беременности и родам начинается с даты, указанной в листе нетрудоспособности. Именно больничный лист, выданный родильным домом, является основанием для предоставления отпуска с работы.
Бывает, что женщина не хочет уходить в декретный отпуск, а хочет продолжать работать. Это может быть связано с высоким заработком, нежеланием оставаться дома или желанием выбрать более благоприятный период для расчета пособия по беременности и родам.
- Когда предоставляется декретный отпуск?
- Обязан ли взять 30-недельный декретный отпуск?
- Когда это полезно для женщины?
- Выводы
Оглавление
Когда выдается больничный по беременности и родам?
В соответствии со статьей 255 ТК РФ работающая женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам в следующие дни:
- На 70 дней в общем положении (это 30 неделя беременности);
- 84 дня, если она беременна двойней или более (это 28-я неделя).
Эти даты отсчитываются от предполагаемого срока родов, который определяет врач по результатам ультразвукового исследования.
Именно в этот день женщина по месту регистрации беременности выдала медицинскую справку на 140 или 194 дня декретного отпуска.
Не всегда женщине хочется поехать в отпуск и отдохнуть. Возможно, беременной женщине скучно дома, или она хочет больше заработать до рождения ребенка, или просто ждет до конца года, чтобы более благоприятные годы были учтены при расчете пособий.
Можно ли по закону уйти в декретный отпуск после 30 или 28 недели? Можно ли продолжить работу?
Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?
Вне зависимости от того, чего хочет женщина, она имеет право на вовремя выписку о нетрудоспособности. Отказ предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам является обязанностью медицинского учреждения и является ее виной.
Женщина может сама решить, что ей делать с полученным сертификатом.
Он может подать его на работе вместе с заявлением о декретном отпуске или оставить его себе и подать работодателю позже.
Важно одно: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и включается в больничный лист. Если женщина уходит в декретный отпуск позже, срок родов не переносится. Он заканчивается ровно в дату, указанную в листе нетрудоспособности.
Другими словами, если женщина уйдет в декретный отпуск позже, она потеряет часть отпуска и пособия за эти дни.
Например:
Больничный лист выдается с 1 декабря 2019 года по 18 апреля 2020 года. Женщина хочет уйти в декретный отпуск в 2020 году, поэтому расчетный период – 2018-2019 годы.
В этом случае отпуск по беременности и родам может быть предоставлен с 1 января 2020 года по 18 апреля 2020 года. Таким образом, беременная женщина будет находиться в декретном отпуске на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Пособие также будет рассчитано за 109 дней.
Может ли работодатель возражать против использования отпуска по истечении установленного срока? По закону вы должны взять отпуск на основании заявления и листка нетрудоспособности. Если работодатель не получит эти документы, он не сможет заставить сотрудницу уйти в декретный отпуск.
Для оформления заказа необходимы заявление и больничный, поэтому женщина может уйти в декретный отпуск позже, если она просто не подаст их на свое рабочее место.
Когда это выгодно женщине?
Причины, по которым работник намеревается взять отпуск по беременности и родам позднее 30 или 28 недель, могут включать следующее:
- Готовность работать (женщина не может бросить работу по любой причине и хочет продолжать работать);
- желание заработать больше, что оправдано, если ежемесячная заработная плата выше ежемесячного пособия;
- Готовность выбрать другой период для расчета пособия по беременности и родам (это чаще всего используется, когда материнство начинается в конце года, при условии, что заработок в последние годы выше, чем в предыдущие годы).
Последний пункт должен быть объяснен на примере:
Если у женщины есть медицинское освобождение от открытых 20 декабря 2019 года, период расчета длится с 01.01.2017 по 31/12/2018 для расчета суммы преимущества, вознаграждение за 2017-2018 годы. Несмотря на то, что 2019 год почти полностью перегружена, он не участвует в расчете.
Если беременная женщина пойдет на беременную, отпустить 11 дней спустя – с 1 января 2020 года этот период расчета будет другим – с 01.01.2018 по 31/12/2019. Общий доход на 2018-2019 годы уже включен в расчеты.
Если вознаграждение за 2017 год выше, чем вознаграждение за 2019 год, лучше для женщины ждать 11 дней и с 2020 года, используемых медицинским освобождением.
Даже если он теряет пользу в течение этих 11 дней, он сможет компенсировать это с его вознаграждением на эти дни и более высокий объем пособия по беременности и родам.
Выводы
Принимая решение воспользоваться беременным отпуском позже, беременная женщина должна подумать об этом. Родильное время – это женщина, чтобы подготовиться к родам и отдыхам. Вы должны получить силу, чтобы обеспечить себе и вашего ребенка как лучшее здоровье.
Работая в позднем стадионе, женщина подвергает опасности не только, но и будущее новорожденного. Вы должны оценить свою силу, здоровье и государство по плодам и проконсультироваться с врачом, прежде чем принимать решение взять отпуск позже.